Carta de presentación: ejemplo y estructura práctica
Redacción de CVLaunchpad · Actualizado el 31 de octubre de 2026
La carta de presentación explica por qué te interesa el puesto y desarrolla algunas experiencias de tu currículum. No debe repetirlo completo. Comprueba si el anuncio pide una carta adjunta o respuestas a preguntas específicas dentro de un formulario.
Elige dos ideas que quieras demostrar
Busca dos necesidades principales del puesto y una situación real que responda a cada una. Puede proceder de un empleo, los estudios o el voluntariado. Anota contexto, acción propia y resultado antes de redactar. Así el argumento se apoya en hechos y no solo en cualidades generales.
Explica un interés específico
Menciona una tarea o una parte de la actividad que realmente te interese. Cambiar únicamente el nombre de la empresa en una carta genérica no la convierte en una candidatura adaptada. Relaciona el trabajo con tus intereses sin inventar información sobre los procedimientos internos del empleador.
Divide la carta en párrafos breves
Abre con el puesto y la motivación. Desarrolla uno o dos ejemplos y termina de manera cordial. No es necesario recorrer de nuevo toda tu formación. Si cuentas una experiencia de grupo, identifica lo que hiciste tú. Emplea expresiones que puedas explicar con naturalidad en una conversación.
Contrasta la carta con el currículum
Revisa fechas, nombres de estudios y datos de contacto. Lee el texto en voz alta para detectar repeticiones. Sustituye en el ejemplo todos los detalles que no correspondan a tu experiencia. Comprueba también el nombre del destinatario, el puesto y los saltos de página antes de enviarlo.
Carta ficticia para un puesto de apoyo administrativo
Este texto ilustra la estructura. Ajusta la motivación y las experiencias a la oferta y a tu propia trayectoria.
Ejemplo
Estimado equipo de selección: Presento mi candidatura al puesto de auxiliar administrativo porque me interesa organizar información y coordinar tareas prácticas. En un proyecto académico reuní los documentos del equipo y aclaré los datos pendientes antes de la entrega. Como voluntario en un evento también recibí a los participantes y consulté los cambios con la organización. Me gustaría conversar sobre cómo podría aplicar estas experiencias en su equipo. Un saludo, Alex
Lista de comprobación antes del envío
Compara los documentos con la oferta una última vez. Una buena plantilla facilita la lectura, pero la información debe seguir siendo correcta y relevante. Conserva una copia de la candidatura enviada para una posible entrevista.
- Comprueba correo electrónico, teléfono y fechas.
- Distingue proyectos, prácticas y empleos.
- Incluye solo afirmaciones que puedas explicar.
- Abre el PDF y revisa títulos y saltos de página.
- Respeta las instrucciones sobre formato, archivos y envío.